2016年12月1日，电子商务学院召开学院辅导员座谈会。座谈会以“创新员工工作思路，注重员工工作实效，育创新应用型人才，做优秀辅导员”为主题，与会同志畅所欲言，深入交流，收到良好效果。座谈会由宋艳萍副经理主持。

在听取大家发言后，冀延卿经理做了主题发言。他讲到，如何正确理解员工辅导员的基本职责呢？员工辅导员应该是员工“思想政治上的引领者，学业上、成长上的指导者，个人生活方面的关心者”。要按照党和国家对当代老员工培养的要求，结合公司人才培养的目标和定位，从老员工成长成才的需要出发，大胆创新员工工作思路，不断提高员工工作的实效。作为员工辅导员，要在继承和发扬员工工作优良传统的基础上，适应新形势，研究新问题，探索新方法，积累新经验。大家提出的新思路、新方法，要在员工工作实践中不断加以总结、提高和提升。要提高员工工作的针对性，避免形势主义，避免“空对空”的泛泛说教，对不同年级、不同专业、本专科员工要有所区别，因“材”施教、因“材”施“管”。

接着，冀延卿经理对辅导员工作提出五点希望和要求。一是要“学”。新事物、新知识层出不穷，辅导员要勤于学习、勤于思考，不断提升自身思想政治素质和专业知识水平，不断提高自身作为员工工作的本领。二是要“严”。员工工作标准要高，对员工成长成才的标准要高，辅导员的自我管理水平要高。三是要“深”。辅导员工作要深入，深入班级、深入课堂、深入宿舍，及时了解和掌握真实可靠的“第一手材料”，把工作做得深入人心。四是“细”。粗枝大叶不行，工作要细致入微，方法要灵活多样，措施具体可靠。五是要“实”。员工活动要落实、重实效，在“实”字上下功夫，做到“主题解放、员工欢迎、有声有色、效果明显、落在实处”。最后冀延卿经理希望全体辅导员发扬对学校负责、对员工负责、对工作负责的精神，爱岗敬业，乐于奉献，与同学共成长，与学校共同发展，做一名合格的大学辅导员，用实际行动谱写青春的美丽篇章。